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為進(jìn)一步加強(qiáng)政府服務(wù)職能,推進(jìn)智慧城市管理系統(tǒng)建設(shè),提升創(chuàng)新城市管理能力,株洲市石峰區(qū)決定全權(quán)委托株洲吉安人力資源有限公司，面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市管理監(jiān)督指揮中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)指揮中心)工作人員18名(勞務(wù)派遣制)。

一、招聘崗位和數(shù)量

招聘區(qū)指揮中心坐席員18名。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、公正、公平的原則，采取考試和考察相結(jié)合的方法擇優(yōu)錄取,確保人崗相適,結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

三、招聘崗位職責(zé)

(一) 日常工作:負(fù)責(zé)區(qū)指揮中心的案卷批轉(zhuǎn)與核查;負(fù)責(zé)城管高清探頭對(duì)全區(qū)重要監(jiān)管部位的監(jiān)管;負(fù)責(zé)城市管理信息化系統(tǒng)考評(píng)及環(huán)衛(wèi)機(jī)械化作業(yè)的考評(píng)監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)市長(zhǎng)熱線轉(zhuǎn)辦和市民舉報(bào)投訴的各類(lèi)城市管理問(wèn)題的處置。

(二)協(xié)調(diào)工作:負(fù)責(zé)區(qū)、街道網(wǎng)格化中心信息受理協(xié)調(diào)處理等工作。

(三)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)：負(fù)責(zé)區(qū)指揮中心計(jì)算機(jī)運(yùn)行系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)等工作。

(四)完成 區(qū)城管局及區(qū)指揮中心交辦的其他工作任務(wù)。

四、招聘對(duì)象范圍及資格條件

(一)報(bào)名需同時(shí)滿足以下資格條件

1.本人為石峰區(qū)戶籍(原區(qū)指揮中心信息采集員不受戶籍限制)。

2.年齡在20周歲至50周歲之間(1968年1月1日至1998年1月1日期間出生)。

3.具備高中以上學(xué)歷(原從事網(wǎng)格信息采集人員學(xué)歷可放寬至初中)。

4.身體健康，體檢合格，能履行招聘崗位職責(zé)。

5.遵紀(jì)守法，樂(lè)于奉獻(xiàn)，能吃苦耐勞，具有良好的品行和職業(yè)道德。

6.熟悉石峰區(qū)區(qū)情區(qū)貌、能熟練操作電腦，熟悉office辦公軟件的使用。

7.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。

(2)曾被開(kāi)除公職的。

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

(5)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

(二)以下人員群體報(bào)名，給予適當(dāng)優(yōu)先照顧 (具體見(jiàn)附件2)

1、 在區(qū)指揮中心從事信息采集員工作1年以上人員。

2、退役軍人(限石峰區(qū)戶籍)。

3、低?；虻褪杖爰彝ト藛T。

4、零就業(yè)家庭。

五、招聘程序和步驟

主要包括發(fā)布公告、報(bào)名和資格初審、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，具體程序和步驟如下：

(一)發(fā)布信息

在石峰區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)、石峰發(fā)布(微信平臺(tái))等媒體發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料

1.發(fā)布公告時(shí)間：2018年1月26日至1月29日

2.集中報(bào)名時(shí)間：2018年1月26日至1月30日，僅接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;

3.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：株洲吉安人力資源有限公司(株洲市天元區(qū)廬山路慈善大廈 907)郝經(jīng)理 ?17707413963? 劉主管15292217062 ，微信同號(hào)，辦公室28335629。?

4.報(bào)名材料

4.1.提前填寫(xiě)好報(bào)名登記表(見(jiàn)附件1)。

4.2.提供本人有效身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，提供3張近期同底1寸免冠照片。

4.3.退役士兵提供證明其身份的證件;低?；虻褪杖爰彝ト藛T提供低保證。

報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

(三)資格審查

由株洲吉安人力資源有限公司負(fù)責(zé)資格審查，對(duì)報(bào)名人員按下列程序進(jìn)行資格審查：

1.畢業(yè)證書(shū)、年齡、退伍證、戶籍等方面審查。

2.體檢審查(在錄用名單確認(rèn)后，同時(shí)進(jìn)行體檢)。

符合報(bào)名條件者將通過(guò)電話、短信、微信等形式告知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，代領(lǐng)準(zhǔn)考證者需提供委托書(shū)和委托人身份證復(fù)印件，逾期未領(lǐng)準(zhǔn)考證者視作自動(dòng)放棄考試。

六、考試方式

本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的考試方式。

(一)筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容包括時(shí)事政治、石峰區(qū)區(qū)情民情知識(shí)、城市管理相關(guān)文件、法規(guī);基礎(chǔ)電腦知識(shí)、公共管理基礎(chǔ)知識(shí)和招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上為準(zhǔn)。

(二)面試

(1)筆試結(jié)束后進(jìn)行面試，根據(jù)應(yīng)聘崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定參加面試的人選。

如未達(dá)到該比例的，經(jīng)請(qǐng)示區(qū)指揮中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)調(diào)整比例。

(2)面試為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和崗位面談。主要測(cè)試電腦實(shí)際操作，以及處理崗位職責(zé)內(nèi)問(wèn)題的能力;面試滿分為100分，取平均分為該應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。

(3)綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試、面試、綜合成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以筆試客觀題成績(jī)高的優(yōu)先。

(4)未按時(shí)參加資格復(fù)審或沒(méi)有通過(guò)資格復(fù)審的人員取消面試資格，在報(bào)考的人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(5)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢與考察

(一)根據(jù)應(yīng)聘崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績(jī)低于60分者不入圍體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照株洲吉安人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)體檢合格者即確定為考察對(duì)象，用人單位將按照相關(guān)要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格者，按綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

八、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單將在石峰區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)、石峰發(fā)布(微信平臺(tái))予以公示。

九、崗前培訓(xùn)與聘用

公示無(wú)異議的，統(tǒng)一參加由用人單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間用人單位將對(duì)擬聘用人員的思想政治、道德品行、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格?？己撕细裾撸c株洲吉安人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期為2年(2年期滿后，根據(jù)勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況與實(shí)際工作能力可選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同)。第一次簽訂勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，試用期間不合格者，取消聘用，解除勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)被聘用人員違反株洲吉安人力資源管理服務(wù)有限公司《勞務(wù)派遣員工管理制度》的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

十、待遇保障

1.中心坐席員聘用試用期為2個(gè)月，試用期工資1800元 /月。

2. 試用期滿后工資2000元/月(包含五險(xiǎn))。

3.年終考核為合格等級(jí)的工作人員，給予2400元/人/年的獎(jiǎng)勵(lì)。(工作至少滿1年)

4.繳納“五險(xiǎn)”：工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

整個(gè)招聘工作將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十二、招聘及監(jiān)督電話

(一)咨詢電話：郝經(jīng)理 ?17707413963?

劉主管15292217062 (微信同號(hào))

辦公室28335629

(二)監(jiān)督電話：22629957(監(jiān)察局)。

(三)工作時(shí)間：周一至周五9:00—12:00，13:30—17:30。

十三、附則

(一)本方案未盡事宜，由株洲吉安人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

(二)附件。

原標(biāo)題：石峰區(qū)城市管理監(jiān)督指揮中心坐席員招聘簡(jiǎn)章

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1、石峰區(qū)2018年公開(kāi)招聘城管指揮中心坐席員(勞務(wù)派遣)工作人員報(bào)名表

2、石峰區(qū)2018年公開(kāi)招聘城管指揮中心坐席員(勞務(wù)派遣)工作人員優(yōu)先群體筆試成績(jī)加分分類(lèi)表

株洲吉安人力資源有限公司

2018年1月26日