(五)成績公布。報考人員應(yīng)及時登錄省人事考試網(wǎng)查詢個人筆試成績和筆試最低合格分數(shù)線。低于筆試最低合格分數(shù)線的,不納入現(xiàn)場資格審查范圍,取消面試資格。

五、現(xiàn)場資格審查

(一)市州人力資源社會保障局負責(zé)現(xiàn)場資格審查工作,具體時間另行公告。

(二)面試比例及現(xiàn)場資格審查對象。招募崗位面試比例按照該崗位筆試最低開考比例確定。招募崗位現(xiàn)場資格審查對象按照該崗位面試比例,在報考人員中按照筆試成績從高分到低分的順序確定,最后一名出現(xiàn)筆試同分的,同時進行現(xiàn)場資格審查,如現(xiàn)場資格審查認定符合報考條件,均進入面試環(huán)節(jié)。

(三)現(xiàn)場資格審查內(nèi)容。進入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)的報考人員,持本人身份證、準考證、戶籍材料、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生未領(lǐng)到學(xué)歷學(xué)位證的,須由所在畢業(yè)院校開具學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件1份)以及崗位要求的資格證書等,到報考市州人力資源社會保障局進行現(xiàn)場資格審查?？忌话匆?guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的,視為自動放棄;現(xiàn)場資格審查不符合條件的,取消招募資格。

(四)現(xiàn)場資格審查對象遞補。因報考人員放棄現(xiàn)場資格審查或資格審查不合格的,在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。遞補最后一名筆試成績同分的,同時進入面試環(huán)節(jié)。

(五)資格審查貫穿招募工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招募條件或提供材料弄虛作假的,取消招募資格。

六、面試

(一)通過現(xiàn)場資格審查的人員進入面試。面試總分100分,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。全省統(tǒng)一面試試題,統(tǒng)一面試時間,市州人力資源社會保障局負責(zé)組織,面試時間另行通知。

(二)實際參加面試人數(shù)未達到該崗位面試比例的,不核減崗位計劃,報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位(實際參加面試人數(shù)達到面試比例)入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

(三)個人面試成績當(dāng)場公布。

七、成績合成和排名

(一)成績合成

按照筆試成績×60%+面試成績×40%計算綜合成績。

筆試成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字,綜合成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(二)成績排名

根據(jù)綜合成績從高分到低分排名,綜合成績相同的,按筆試

成績進行排名。