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根據(jù)《岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員聘用管理試行辦法》(岳經(jīng)辦發(fā)〔2019〕80號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略20條措施(試行)〉的通知》(岳經(jīng)辦發(fā)〔2020〕35號(hào))等有關(guān)文件精神，因工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘14名國(guó)有企業(yè)雇員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織監(jiān)督

區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次招聘工作。區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

本次面向社會(huì)公開招聘國(guó)有企業(yè)雇員14名，其中：總經(jīng)理助理崗位2名，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析崗位2名，造價(jià)管理崗位1名，資產(chǎn)管理崗位1名，工程管理崗位2名，辦公室文秘崗位3名，財(cái)務(wù)管理崗位3名。

具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見《2021年岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘國(guó)有企業(yè)雇員崗位表》(附件1)。

三、招聘原則

此次公開招聘，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

四、報(bào)考條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;具有良好的品行和職業(yè)道德;具備崗位所需的專業(yè)條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2. 年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2003年2月1日及以前出生，35周歲以下是指1985年2月1日及以后出生。

3. 學(xué)歷學(xué)位要求為985、211工程高校全日制本科及以上，或普通高校全日制碩士研究生及以上文化程度。

4. 崗位所要求的其他條件。

5. 應(yīng)聘條件有關(guān)說明。

(1)取得國(guó)(境)外學(xué)歷(學(xué)位)的人員，須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(2)報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書或畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表填寫。崗位所要求的專業(yè)以《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

2. 在各級(jí)各類公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等違反考試錄用紀(jì)律行為記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

3. 在讀的全日制研究生不能以本科學(xué)歷報(bào)考;

4. 現(xiàn)役軍人;

5. 根據(jù)《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))文件精神，不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

6. 法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、招聘工作程序和要求

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間。2021年4月1日-5日。

2. 報(bào)名方式。登陸“岳陽(yáng)人才信息網(wǎng)”進(jìn)行報(bào)名。本次公開招聘報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

全日制博士研究生網(wǎng)上報(bào)名后，不參加筆試程序，以考核考察面試方式進(jìn)行招聘，具體事項(xiàng)另行通知。

3. 報(bào)名注意事項(xiàng)。①每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效。②應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件以及《岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員聘用管理試行辦法》(岳經(jīng)辦發(fā)〔2019〕80號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略20條措施(試行)〉的通知》(岳經(jīng)辦發(fā)〔2020〕35號(hào))文件內(nèi)容，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。③應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。④辦公室文秘崗位報(bào)名時(shí)，需上傳3篇個(gè)人寫作或發(fā)表的文章(材料)，每篇材料不少于2000字(上傳郵箱：249501123@qq.com)。

4. 筆試對(duì)象的確定。筆試開考比例為1:3。達(dá)不到開考比例的，原則上應(yīng)核減或取消該崗位計(jì)劃，但個(gè)別急需緊缺的特殊崗位，經(jīng)研究可降低開考比例(最低不低于1：2)，相關(guān)事項(xiàng)另行公告。

5. 報(bào)名表、準(zhǔn)考證和考試須知由考生在報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印，下載打印時(shí)間為：2021年4月7日-9日。

(二)筆試

1. 筆試內(nèi)容和形式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試為閉卷考試，滿分為100分。

2. 筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？忌仨殧y帶有效身份證件(第二代身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、戶籍所在地公安部門開具的帶照片且蓋戶籍章的戶籍證明，下同)和從網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證原件參考，兩證缺一的考生不得參加筆試。

3. 筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。適用于本次所有實(shí)際參加筆試考試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試考試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的80%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4. 成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后適時(shí)在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為3天。

(三)資格審查

1. 資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2. 資格審查內(nèi)容。主要查驗(yàn)考生的如下材料：①有效身份證件。②報(bào)名表(報(bào)名網(wǎng)站自行下載)。③準(zhǔn)考證。④學(xué)歷學(xué)位證。⑤帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。⑥同意報(bào)考證明。上述材料須提供原件及復(fù)印件，按承諾制報(bào)名要求，其材料須合法合規(guī)、真實(shí)有效。

3. 進(jìn)行資格審查，確定面試對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)象;筆試成績(jī)相同的，一同進(jìn)入資格審查。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的考生，視為放棄資格審查。因考生放棄資格審查或資格審查不合格而達(dá)不到1:3比例的，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查合格人員為面試對(duì)象。

4. 資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

(四)面試

1. 面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告?？忌仨殧y帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證件原件，兩證缺一的考生不得參加面試。

2. 面試為結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語言表達(dá)等能力，滿分為100分。

3. 招聘崗位實(shí)際參加人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績(jī)合成

1. 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2. 筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

3. 綜合成績(jī)相同的，則按面試成績(jī)從高分到低分排名;面試成績(jī)相同的，按學(xué)歷層次高低排名;再相同的，研究決定。

4. 綜合成績(jī)于面試結(jié)束后適時(shí)在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為3天。

5. 體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定體檢對(duì)象。

(六)體檢

1. 體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

3. 在體檢合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1:1的比例確定入圍考察人員。

(七)考察

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)審，并形成考察結(jié)論?？疾旌细袢藛T為擬聘對(duì)象。

(八)遞補(bǔ)規(guī)定

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

(九)公示

1. 擬聘對(duì)象在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7天。

2. 聘用對(duì)象的確定。擬聘對(duì)象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

(十)聘用及待遇

公示期滿后，按照岳經(jīng)辦發(fā)〔2019〕80號(hào)文件規(guī)定辦理聘用手續(xù)，確立勞動(dòng)關(guān)系。工資福利待遇、績(jī)效考核、聘期、試用期等按照岳經(jīng)辦發(fā)〔2019〕80號(hào)文件執(zhí)行，實(shí)行協(xié)議工資制(基本工資+績(jī)效考核+獎(jiǎng)勵(lì))，學(xué)歷學(xué)位為985、211工程高校全日制本科及以上或普通高校全日制碩士研究生的，薪酬總額約20萬元/年;學(xué)歷學(xué)位為全日制博士研究生的，薪酬總額約35萬元/年。

試用期滿后，經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的和出現(xiàn)岳經(jīng)辦發(fā)〔2019〕80號(hào)文件規(guī)定解除聘用情況的，依法解除勞動(dòng)合同。

六、其他事項(xiàng)

1. 應(yīng)聘人員凡未按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考察以及辦理聘用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2. 應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注“岳陽(yáng)人才信息網(wǎng)”“岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站”公告、通知，特別要關(guān)注從報(bào)名到聘用手續(xù)辦理各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，錯(cuò)過的責(zé)任自負(fù)。

3. 本次招聘不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4. 嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定 》(人社部令第35號(hào) )嚴(yán)肅查處。

5. 咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：0730-8208802(區(qū)黨群工作部)

監(jiān)督電話：0730-8720810(區(qū)紀(jì)工委信訪室)

附件下載>>>

1. 2021年岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘國(guó)有企業(yè)雇員崗位表;

2. 《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》;

3. http://www.yykfq.gov.cn/28420/28436/28437/content_1648162.html《岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員聘用管理試行辦法》(岳經(jīng)辦發(fā)〔2019〕80號(hào));

4. http://www.yueyang.gov.cn/yykfq/28420/28436/28438/content_1763388.html《關(guān)于印發(fā)〈岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略20條措施(試行)〉的通知》(岳經(jīng)辦發(fā)〔2020〕35號(hào))

岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部

2021年2月10日

原標(biāo)題：2021年岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘國(guó)有企業(yè)雇員公告

文章來源：http://www.yykfq.gov.cn/28420/28440/content_1792590.html